Ψαλίδι και στην αναγνώριση προϋπηρεσίας

Ψαλίδι και στην αναγνώριση προϋπηρεσίας

Ψαλίδι και στην αναγνώριση προϋπηρεσίας: Τσεκουρώνουν την αναγνώριση προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα στο Δημόσιο, ποιοι θα είναι οι χαμένοι;

Αρνητικές εντυπώσεις προκαλούν οι ανατροπές που φέρνει στην αναγνώριση προϋπηρεσίας από τον ιδιωτικό τομέα στο Δημόσιο, το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών. Με τις προωθούμενες διατάξεις μπαίνει πραγματικό «τσεκούρι» στους βαθμούς που μπορεί να κερδίζει δημόσιος υπάλληλος μέσω της αναγνώρισης προϋπηρεσίας από εργασία στην ιδιωτική αγορά, κάτι που έρχεται σε αντίθεση με ένα από τα κεντρικά σημεία του αφηγήματος της Νέας Δημοκρατίας, που κατά τα λοιπά ομνύει στον ιδιωτικό τομέα.

Και πως ακριβώς θα πέφτει το ψαλίδι και στην αναγνώριση προϋπηρεσίας;

Με το νομοσχέδιο αλλάζει πλήρως ο τρόπος υπολογισμού των μορίων που προσφέρει η αναγνώριση προϋπηρεσίας, φέρνοντας νέα δεδομένα τόσο σχετικά με την βαθμολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων αλλά και τις επικείμενες κρίσεις προϊσταμένων.

Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς («νόμος Βερναρδάκη») κάθε έτος εργασίας στον ιδιωτικό τομέα προσφέρει στον δημόσιο υπάλληλο 25 μόρια. Ο ίδιος νόμος προβλέπει αναγνώριση προϋπηρεσίας έως 7 έτη. Κάτι που σημαίνει ότι ο μέγιστος αριθμός μορίων που μπορεί να «χτίσει» ένας δημόσιος υπάλληλος από την αναγνώριση προϋπηρεσίας, είναι 175 μόρια.

Ο νέος νόμος του υπουργείου Εσωτερικών, όμως, μειώνει κατά πολύ το σχετικό «ταβάνι», σχεδόν μάλιστα κατά 3 φορές! Σύμφωνα με τις προτεινόμενες διατάξεις, η αναγνώριση προϋπηρεσίας μοριοδοτείται ανά μήνα. Κάθε μήνας αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα μοριοδοτείται με 0,83 μόρια. Ακολούθως, κάθε έτος με 9,96 μόρια. Επτά έτη ισοδυναμούν με 69,72 μόρια!

Ποιους επηρεάζουν οι αλλαγές;

Άμεσες συνέπειες αναμένεται να έχουν οι παραπάνω διατάξεις σε όσους θα θελήσουν να εξελιχθούν μέσω του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων. Με τις επιχειρούμενες ανατροπές, μπαίνει γενικό «φρένο» σε νεότερα σε ηλικία στελέχη του δημοσίου, που έχουν εργαστεί στα πρώτα χρόνια της επαγγελματικής τους σταδιοδρομία στον ιδιωτικό τομέα, και βεβαίως γενικότερα οι νεοεισερχόμενοι στο δημόσιο υπάλληλοι.

Το αποτέλεσμα είναι στις επικείμενες κρίσεις (παραμένουν ανοιχτές όλες οι θέσεις τμηματαρχών και αρκετές κρίσεις σε θέσεις διευθυντών) ισχυρό προβάδισμα να έχουν αποκτήσει μεγαλύτεροι σε ηλικία υπάλληλοι, με χρόνια εργασίας στον δημόσιο, με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών να επαναφέρει ένα πνεύμα «επετηρίδας» και αναχρονισμού, βεβαίως, στην Δημόσια Διοίκηση.

Τέλος να τονίσουμε ότι, μέχρις στιγμής τουλάχιστον, η αναγνώριση προϋπηρεσίας δεν συνεπάγεται μισθολογικά οφέλη.

Τέλος στην ίση αμοιβή για ίση εργασία

info: aftodioikisi.gr

Related Posts

Πρωτοσέλιδα Εφημερίδων – Καιρός
Πότε μπαίνει το επίδομα θέρμανσης;
Πότε μπαίνει το επίδομα θέρμανσης;
Ο Μεγάλος Πόλεμος – Μακεδονικό Μέτωπο
Ο Μεγάλος Πόλεμος – Μακεδονικό Μέτωπο
Προχωρά η αναβάθμιση των F-16
Προχωρά η αναβάθμιση των F-16
Αρέσει σε %d bloggers: